Министерство труда РФ создало закон, которым предусматривается возможость увольнения госслужащего не только из-за недостаточной квалификации, но и за невысокую результативность работы, передает "Интерфакс".
Со слов главы департамента госполитики в сфере государственной и местной службы противодействия коррупции учреждения Дмитрия Баснака, документом практически вводится институт осуществления постоянной текущей оценки опытной должностной деятельности гражданского служащего между 2 основными аттестациями. Помимо этого, предусматриваются изменения, дающие выгнать с работы госслужащего по неудовлетворительным итогам их протекания.
Помимо этого, правками предлагается увеличить перечень случаев осуществления внеочередной аттестации, и принимаемых по ее итогам решений, "включив в него добавочные основания, связанные с недостаточной результативностью и результативностью профессиональной деятельности", добавил Баснак.
Подчёркивается, что подход, связанный с увеличением частоты оценки деятельности госслужащих, будет распространен на местную службу.
Читайте дополнительно нужную информацию по теме юрист по телефону. Это вероятно может быть познавательно.
No comments:
Post a Comment