Работников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе, на этой неделе ожидают 3 выходных дня

Oleksandrserbinov/ Shutterstock.com
Согласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочим торжественным днем является 23 февраля (пятница) – День защитника Отечества. Наряду с этим рабочий день, конкретно предшествующий торжественному дню (22 февраля), будет сокращенным на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Так, сотрудников, работающих по пятидневной рабочей неделе, ожидают 3 выходных дня с 23 по 25 февраля, а новая рабочая неделя начнется для них с 26 февраля.
В случае если работникам нужно будет выйти на работу в эти дни, то она будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. Но конкретная плата за труд в выходные дни может устанавливаться коллективным контрактом или локальным нормативным актом либо трудовым контрактом (ст. 153 ТК РФ).
Следующие продолжительные выходные для россиян, работающих по графику 5/2, ожидаются в марте: 4 дня отдыха с 8 по 11 марта (распоряжение Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году"). О том, какие еще дополнительные выходные будут в этом году, возможно определить из нашего Производственного календаря.

Создан проект распоряжения Пленума ВС РФ о порядке формирования перечней кандидатов в присяжные

Africa Studio/ Shutterstock.com
Проект распоряжения "О применении судами некоторых положений закона "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ" был сейчас представлен Пленуму Верховного Суда РФ (потом – Проект; документ находится в распоряжении портала ГАРАНТ.РУ).
Так, ВС РФ напоминает, что перечни и запасные перечни кандидатов в присяжные городов будут составлены и направлены в районные суды не позднее 1 мая 2018 года. А на основании них до указанного срока верховный аккуратный орган власти субъекта Федерации должен составить и направить в соответствующие суды и запасные списки кандидатов в присяжные округов, субъекта Федерации, для окружного (флотского) военного суда и нижестоящих по отношению к нему гарнизонных военных судов.
Также главы судов субъектов Федерации обязаны в будущем не позднее чем за 3 месяца до окончания полномочий кандидатов в присяжные, ранее включенных в перечни их перечни, вносить в верховный аккуратный орган власти соответствующего субъекта Федерации представления о числе кандидатов в присяжные, нужном для работы суда.
ВС РФ поясняет судам, что уточненные перечни и запасные перечни кандидатов в присяжные городов подписываются их главами, скрепляются печатями и направляются конкретно в районные суды, юрисдикция которых распространяется на территории соответствующих городов (ч. 6-7 ст. 5 закона от 20 августа 2004 года № 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ"). Особенное утверждение высшего аккуратного органа субъекта Федерации для не требуется. Наряду с этим уточняется, что в перечни кандидатов в присяжные включаются лишь граждане, постоянно живущие на той части территории муниципального образования, на которую распространяется юрисдикция соответствующего суда.
И, наконец, как показывает ВС РФ, суды при отборе кандидатов в присяжные для участия в рассмотрении конкретного дела и при составлении предварительного перечня должны учитывать правило, что одно да и то же лицо не может принимать участие в течение года в судебных совещаниях в качестве присяжного заседателя более одного раза, даже в судах разных уровней (ч. 3 ст. 326 Уголовного кодекса).

Судебная практика по налогообложению и учету пособий

Пособия и компенсации, которые выплачивают в разных обстановках работодатели своим работникам, могут облагаться страховыми взносами и НДФЛ, а могут и не облагаться. Помимо этого, время от времени бывает сложно найти, имеется у работника право на оформление такого пособия. Время от времени, чтобы во всем этом разобраться, требуется обратиться в суд. В обзоре судебной практики — споры о пособиях и компенсационных выплатах.

1. Папа ребенка не имеет права на пособие, в случае если мать в дектретном отпуске

Арбитражный суд Северо-Западного округа пришел к выводу, что папа ребенка не может получать пособие по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет в тот период, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам.

Сущность спора

Папа новорожденного ребенка, который работал по трудовому контракту в организации, написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с момента его рождения. Работодатель отпуск предоставил и выплатил положенное в этом случае пособие, исходя из дохода отца. При проверке ФСС обнаружилось, что мать ребенка и супруга работника со времени беременности и на момент рождения ребенка находилась на больничном странице по беременности и родам. Исходя из этого проверяющие признали пособие, выплаченное за период со дня рождения и до окончания "декретного" отпуска матери, неправомерно назначенным и выплаченным.


Эксперты ФСС подчернули, что законодательство вправду дает отцу право уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но сделать это он может лишь после того, как у матери закончился отпуск по беременности и родам. Организация с непризнанием затрат ФСС не дала согласие и обратилась в суд. Работодатель подчернул, что, потому, что закон не запрещает оформлять отпуск по уходу за ребенком другим родственникам, то, значит, и не лишает их права получать соответствующее пособие. Не имеет значения, что мать ребенка находилась в момент его рождения и ближайшие месяцы на больничном. Так как она не получала ежемесячного "детского" пособия по уходу за ребенком, исходя из этого его вправе получать папа ребенка.

Решение суда

Суды трех инстанций с позицией организации-работодателя не дали согласие. В распоряжении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 06.12.17 по делу № А56-11207/2017 сказано, что организация-работодатель вправду неправомерно назначила и выплатила спорную сумму пособия. Судьи подчернули, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в силу статьи 256 Трудового кодекса РФ в праве получить мать либо папа ребенка по письменному заявлению. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован вполне либо по частям другими родственниками ребенка:

• бабушкой,
• дедушкой,
• другим родственником либо опекуном, практически осуществляющим уход за ребенком.

Наряду с этим, в случае если за ребенком заботятся в один момент пару лиц, то ежемесячное пособие до полутора лет может получать лишь один из них (ч. 4 ст. 11.1 закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; ст. 13 закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Матери, которые оформили пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать или пособие по беременности и родам, или ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам. Так, ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит выплате лицу, которое практически осуществляет уход за ребенком, но лишь одному из родителей. Потому, что в спорной ситуации мать ребенка находилась в отпуске по беременности и родам в связи с рождением ребенка и получала пособие по беременности и родам, то у отца отсутствовало право на оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет до ее выхода с больничного по беременности и родам. Исходя из этого пособие было выплачено работодателем неправомерно. Папа имел возможность оформить и начать получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет лишь с момента окончания "декретного" отпуска своей жены. Причем лишь в том случае, если одна мать ребенка не оформит отпуск по уходу за ребенком и не будет получать такое пособие.

2. Компенсация морального ущерба работникам уменьшает налогооблагаемую прибыль

Организация, которая выплатила своим сотрудникам компенсацию морального ущерба за полученное в процессе работы в организации професссиональное заболевание, вправе отнести суммы таких выплат на затраты в целях налогообложения прибыли. К такому выводу пришел Арбитражный суд Уральского округа.

Сущность спора

Работники организации получили в следствии работы опытные заболевания, обратились к управлению компании с заявлениями о возмещении морального ущерба. Компания рассмотрела заявления сотрудников положительно и выплатила им компенсацию в запрошенном размере. При налоговом учете выплаченных сумм бухгалтер учел выплаты в расходах на основании подпункта 13 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ. В статье сказано, что все затраты организации "на возмещение причиненного ущерба" относятся к внереализационным расходам. Проверяющие ФНС с таковой трактовкой не дали согласие и исключили данные затраты из базы, уменьшающей налог на прибыль.


Сотрудники налоговой администрации указали, что такая компенсация морального ущерба не может быть приравнена к возмещению причиненного ущерба. Так как под ущербом в большинстве случаев подразумеваются:

• материальные затраты, нужные для восстановления нарушенного права;
• потеря либо повреждение имущества.

Моральные либо физические страдания гражданина к таковым не относятся. Помимо этого, ни в коллективном контракте организации в целом, ни в трудовых контрактах с работником таковой порядок и размер компенсации морального ущерба за купленное опытное заболевание не был предусмотрен. Организация с позицией ФНС не дала согласие и обратилась в суд.

Решение суда

Суды трех инстанций признали в этом споре правоту плательщика налогов. Арбитражный суд Уральского округа в качестве кассационной инстанции вынес распоряжение от 21.12.17 № Ф09-7394/17, в котором указал, что работодатель обязан сгладить своим работникам как ущерб, нанесенный их здоровью, так и моральный вред. Это, например, предусмотрено нормами статей 21 ТК РФ, 22 ТК РФ, 237 ТК РФ. В подпункте 13 пункта 1 статьи 265 НК РФ нет конкретного указания на то, какой конкретно ущерб подлежит возмещению работодателем — материальный либо моральный. Также в этой статье нет ни слова о запрете включать в состав внереализационных затрат плательщика налогов затраты на возмещение морального ущерба работникам. Судьи пришли к выводу, что такие затраты компании являются экономически оправданнными и документально подтвержденными, потому, что работодатель перед выплатой заключил с каждым работником соглашение о компенсации морального ущерба. Исходя из этого суд признал, что плательщик налогов правомерно отнес затраты к внереализационным расходам и отменил доначисление налога на прибыль и санкции.

3. Матпомощь на обучение детей, выплаченная работникам, облагается НДФЛ

Работодатель, который решил сгладить своим сотрудникам часть затрат на обучение детей, должен удержать со сделанных в их пользу выплат НДФЛ. В неприятном случае он нарушает налоговое законодательство и может быть оштрафован. Так решил Арбитражный суд Западно-Сибирского округа.

Сущность спора

Организация выплатила нескольким своим сотрудникам материальную помощь для компенсации части затрат на обучение детей. Но НДФЛ с произведенных выплат компания-налоговый агент не удержала и в бюджет не перечислила. После проверки, проведенной территориальным органом ФНС, оказалось, что было допущено нарушение. Сотрудники налоговой администрации указали, что сумма материальной помощи от организации родителям детей, обучающихся в образовательных учреждениях, не является компенсационной выплатой, исходя из этого работодатель обязан включить ее в налоговую базу обложения НДФЛ на общих основаниях и удержать налог по ставке 13%. Работодатель обратился в суд.

Решение суда

Суды налогового агента не поддержали и признали верной позицию ФНС. Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в распоряжении от 28.04.17 № А75-2410/2016 согласился с проверяющими, указав на то, что нормами статьи 217 НК РФ от налогообложения НДФЛ высвобождены суммы, перечисленные организацией за обучение плательщика налогов в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, или в иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус. Но в спорной ситуации организация-работодатель не оплачивала обучение детей сотрудников конкретно учебному учреждению, а произвела выплату в пользу работников в виде материальной помощи на основании их заявлений. Суд выделил, что ФНС права в том, что такая выплата матпомощи родителям детей, обучающихся в образовательных учреждениях, не является компенсацией и облагается НДФЛ по ставке 13%.

4. Пособие должно быть выплачено при своевременном предъявлении больничного

Работодатель не должен выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, даже если он предъявил оригинал больничного листка и его копию, но пропустил шестимесячный срок с даты восстановления трудоспособности. К такому выводу пришел Суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Сущность спора

Работник обратился в суд с иском к своему работодателю о понуждении его к выплате пособия по временной нетрудоспособности, обосновывая свой иск тем, что он подал своему руководству копию и оригинал листка нетрудоспособности. Работодатель отказал ему в удовлетворении заявления. Поэтому гражданин требует суд обязать работодателя назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности и перенести очередной отпуск согласно указанным больничным страницам.

Решение суда

Суд первой инстанции отказал в выплате пособия по больничному и в переносе отпуска. С этими выводами сотрудников в апелляционном определении от 29 марта 2016 г. N 33-1816/2016 дал согласие Суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. Судьи указали, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам застрахованное лицо должно дать своему страхователю больничный лист, выданный медицинской организацией. Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в общем случае работодателем по месту работы застрахованного лица, как это предусмотрено законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ. В законе найдено, что работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица. Но лишь при условии, что такое обращение последовало в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), и окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Потому, что истец этот срок пропустил, работодатель правомерно отказал ему в оплате больничного.

Государственной дума одобрила платные парковки во дворах

гос Дума приняла во третьем чтении поправки к закону "Об организации дорожного движения".
Закон дает влияниям возможность временно ограничивать либо запрещать движение транспорта в определенных районах для увеличения "эффективности дорожного движения посредством взимания платы".
Согласно документу, муниципальные администрации смогут вводить платные парковки во дворах жилых домов, но лишь по согласованию с жильцами. Местные власти также смогут запрещать платные парковки – к примеру, рядом со школами, поликлиниками, спортивными объектами.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

8 декабря Государственной дума не стала вводить платный въезд в города

Особенные привилегии получат машины силовых ведомств –Следственного комитета, полиции, ФСО. Им разрешат парковаться везде.
В пояснительной записке говорится, что принятый закон разрешит обеспечить безопасность дорожного движения, снизить экономические издержки и сформировать единый подход по организации дорожного движения в стране.
Напомним, что закон изначально содержал также норму о платном въезде в города, но от нее решено было отказаться.
Прочитать текст законопроекта № 1047264-6 "Об организации дорожного движения в РФ и о внесении изменений в отдельные законы РФ" возможно тут.

Суд арестовал мужчину, планировавшего подорвать Казанский собор в Санкт-Петербурге

Выборгский райсуд Санкт-Петербурга избрал меру пресечения в виде заключения в тюрьму до 13 февраля в отношении Евгения Ефимова, подозреваемого в попытке подрыва Казанского собора в Санкт-Петербурге, сообщили в пятницу РАПСИ в Объединенной пресс-службе судов (ОПС) Санкт-Петербурга.

Просил об аресте старший следователь Следственной службы Управления ФСБ России по Петербургу и Ленинградской области. Ефимов подозревается в совершении правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 223.1 УК РФ (незаконное изготовление взрывчатых веществ).
"В процессе фигурант пояснил суду, что незаконно изготавливал взрывчатое вещество чтобы 16 декабря взорвать Казанский собор. На психиатрическом учете не состоял", – сказали в ОПС.
Согласно данным ФСБ РФ, в следствии оперативно-розыскных мероприятий была распознана и пресечена противозаконная деятельность законспирированной ячейки приверженцев запрещенной в России интернациональной экстремисткой организации "Исламское государство" (ИГ), собиравшейся совершить 16 декабря самоподрыв террориста-смертника в одном из наибольших соборов Петербурга.
По версии МВД, управление ячейкой осуществлялось главарями ИГ из-за предела при помощи мессенджера Telegram. Как информируют в ведомстве, в следствии проведенной спецоперации были задержаны 7 членов ячейки.
У преступников было изъято много взрывчатых веществ, автоматическое оружие, снаряды и экстремистская литература. Помимо этого, была ликвидирована лаборатория по изготовлению взрывных устройств.

ВС решал, сколько должно стоить тепло, в случае если нет счетчика

Как считать цена поставленной тепловой энергии, в случае если в доме нет прибора учета таковой энергии? В деле разбирался Верховный суд.
Столичная объединенная энергетическая компания (МОЭК) с апреля 2012 по август 2013 года поставляла тепловую энергию в многоквартирный дом, который находится под управлением ЖСК "Привет". За кооперативом появилась задолженность, и для ее взыскания МОЭК обратилась в Арбитражный суд Москвы, указав в качестве требований не только сумму задолженности, но и процент за пользование финансовыми средствами – в общем итоге практически 1,7 миллионов рублей. (дело № А40-170280/2013).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

15 декабря 2016 Тепло – даром: ВС растолковал, когда за отопление возможно не платить

Стороны поспорили, как найти количество энергии по нормативам в случае отсутствия показаний общедомового прибора учёта (ОДПУ). Суд пришел к выводу, что применение ОДПУ не представлялось вероятным, а МОЭК, со своей стороны, неправильно вычислила потребленное тепло посредством норматива 12/7 (он предусматривает плату за отопление любой месяц, при том что практически подача тепла происходит лишь семь месяцев в году), который повышает итоговую цена тепловой энергии. Суд назвал этот коэффициент "сезонным". АСГМ удовлетворил иск частично, присудив заявителю лишь процент за пользование чужими финансовыми средствами. Суд подчернул, что энергоснабжающая компания должна была не использовать норматив, а собрать показания с квартирных счетчиков и на их основании предъявлять счет. 9-й ААС с таким подходом не дал согласие и подчернул, что МОЭК посчитала плату единственно вероятным методом – по нормативу. АС Столичного округа, со своей стороны, признал законной позицию суда первой инстанции.
Дело "ушло" на второй круг, и в итоге в ситуации пришлось разбираться Верховному суду. МОЭК в своей жалобе сослалась на устоявшуюся судебную практику, согласно которой в аналогичных обстановках должен использоваться поэтому коэффициент 12/7 – в целях недопущения неосновательного обогащения ЖСК. Экономколлегия к этим аргументам прислушалась, отменила решения первой и кассационной инстанции и "засилила" решение 9-го ААС.

Система классных чинов госслужбы

Государственная служба придаёт значение чинам и званиям. Так как поэтому связанный с ними статус и материальные блага являются тем стержнем, на который в значительной степени опирается карьера госслужащего. В данной статье рассмотрим этот ключевой элемент госслужбы и детально охарактеризуем основные элементы системы классных чинов.

Общие сведения

Вопросы госслужбы регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:

• закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ;
• закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
• Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов, утвержденное Указом Главы Российской Федерации от 01.02.2005 №113.

Исходя из действующего законодательства, возможно выделить базовые составляющие таковой правовой категории как "классный чин":

1. Это звание, присваиваемое госслужащим.
2. Оно характеризует наличие у госслужащего определенного уровня знаний, опыта и опытной подготовки и, что не менее важно, стажа прохождения ГГС.
3. Присваивается в соответствии со особыми нормативно-правовыми актами, содержащими классификацию, основания и порядок его присвоения.
4. Показывает на определенное положение госслужащего в служебно-чиновной иерархии.
5. Характеризует наличие у госслужащего определенных дополнительных преимуществ, которыми не владеет лицо, находящееся ниже в иерархии.
6. Присваивается лицу, замещающему должность соответствующей группы. Современное законодательство устанавливает подчиненное положение классного чина по отношению к замещаемой должности. Так, поэтому замещаемая должность определяет тот чин, который может быть присвоен госслужащему.
7. Присваивается на базе государственного квалификационного экзамена.
8. Присвоение производится начальником соответствующего госоргана.
9. Зависит от выслуги лет в прошлом статусе.

Так, возможно заключить, что классный чин госслужащего — это персонально присваиваемое на основании результатов особого экзамена звание, соответствующее служебному положению, уровню опытной подготовки, выслуге лет, принадлежности к определенному государственному органу и заслугам.


Одним из определяющих для всей системы госслужбы правил является то, что любой госслужащий пребывает в том либо другом звании в течение определенного, законодательно установленного, периода времени, после чего он должен пройти процедуру квалификационного экзамена и продвинуться выше по иерархии.


Данное правило имеет очень важное значение, потому, что в неприятном случае быстро снижаются стимулирующие мотивы добросовестного выполнения должностных обязанностей и мотивы долговременного построения служебной карьеры. Сроки нахождения в том либо другом чине устанавливаются федеральным и региональным законодательством, и необоснованные задержки в продвижении могут привести к ответственности соответствующего должностного лица.

Процедура получения

Детально этот вопрос освещен в Положении, которое было принято Указом Президента №113. Так, согласно действующему законодательству, звания могут быть первичными и очередными.


Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему, который заступает на работу в первый раз. Этому должно предшествовать успешное прохождение опробования, а вдруг опробование не устанавливалось, то не ранее чем через 3 месяца после его назначения на пост.


Очередной назначается служащему по прошествии периода, утвержденного для исполнения служебных обязанностей в действующем чине (они перечислены в пунктах 9–11 Положения). Так, для прохождения госслужбы устанавливаются следующие сроки:

1. Для секретарей и референтов 3 и 2 уровня — не менее года;
2. Для советников и госсоветников 3 и 2 уровня — как минимум несколько лет.
3. Для действительного госсоветника 3 и 2 уровня — не менее года.
4. Для секретаря, референта, советника и госсоветника 1 уровня — сроки не устанавливаются.

Также в этом документе представлена таблица чинов, с учетом их иерархии, и найдены правила их назначения.

Классные чины	Группы должностей гражданской службы
Секретарь госслужбы 3 класса Секретарь госслужбы 2 класса Секретарь госслужбы 1 класса	Младшая группа
Референт госслужбы 3 класса Референт госслужбы 2 класса Референт государственной службы 1 класса	Старшая группа
Советник государственной службы 3 класса Советник госслужбы 2 класса Советник госслужбы 1 класса	Ведущая группа
Госсоветник 3 класса Госсоветник 2 класса Госсоветник 1 класса	Основная группа
Действительный госсоветник 3 класса Действительный госсоветник 2 класса Действительный госсоветник 1 класса	Верховная группа

Оклад и надбавка

Порядок оплаты за исполнение обязанностей государственного служащего производится в соответствии со статьей 50 Закона №79-ФЗ, в которой предусмотрены следующие составляющие финансового довольствия:

• месячный оклад, определяемый должностью;
• месячный оклад, определяемый классным чином;
• дополнительные выплаты.

К дополнительным ежемесячным выплатам относятся надбавки:

• за выслугу лет;
• за особенные условия работы;
• за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• премии за исполнение особо важных и сложных заданий;
• выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, которые выплачиваются за счет средств фонда зарплаты гражданских служащих.

Все выплаты, причитающиеся должностному лицу за классный чин, утверждаются Президентом РФ. В случае если же сотрудник занимает госдолжность в субъекте РФ, то его финансовое содержание определяется областными нормативно-правовыми актами. Так, за классный чин предусмотрена не доплата, а конкретный оклад.